Työelämän muutoksesta puhutaan kaikkialla, mutta mitä sillä tarkoitetaan? Mikä tukee hyvinvointia työssä ja mikä uhkaa sitä? Ovatko stressi ja suorituspaineet korvanneet työn ruumiillisen rasituksen? Onko määräaikainen työ merkki huono-osaisuudesta? Miten yhteiskunnallinen eriarvoisuus näkyy työntekijöiden terveydessä? Näihin kysymyksiin pureutuvat eturivin tutkijat, jotka samalla pohtivat keinoja työtä tekevien ihmisten hyvinvoinnin edistämiseksi. Työstä, jousta ja jaksa antaa sytykkeitä julkiseen keskusteluun työelämän tulevaisuudesta. Kirjoittajat eivät julista yhtä totuutta työstä ja hyvinvoinnista. Yhteistä heille on (...) empatia tutkimuskohteina olevia ihmisiä kohtaan, olivat nämä sitten unettomuuden uuvuttamia vuorotyöläisiä, määräaikaisissa tehtävissä sinnitteleviä pätkätyöläisiä, stressistä ja masennuksesta kärsiviä naisia ja miehiä, syrjäytymisvaarassa olevia nuoria tai työn ja perheen välillä tasapainoilevia vanhempia.
Työelämän muutoksesta puhutaan kaikkialla, mutta mitä sillä tarkoitetaan? Mikä tukee hyvinvointia työssä ja mikä uhkaa sitä? Ovatko stressi ja suorituspaineet korvanneet työn ruumiillisen rasituksen? Onko määräaikainen työ merkki huono-osaisuudesta? Miten yhteiskunnallinen eriarvoisuus näkyy työntekijöiden terveydessä? Näihin kysymyksiin pureutuvat eturivin tutkijat, jotka samalla pohtivat keinoja työtä tekevien ihmisten hyvinvoinnin edistämiseksi. Työstä, jousta ja jaksa antaa sytykkeitä julkiseen keskusteluun työelämän tulevaisuudesta. Kirjoittajat eivät julista yhtä totuutta työstä ja hyvinvoinnista. Yhteistä heille on (...) empatia tutkimuskohteina olevia ihmisiä kohtaan, olivat nämä sitten unettomuuden uuvuttamia vuorotyöläisiä, määräaikaisissa tehtävissä sinnitteleviä pätkätyöläisiä, stressistä ja masennuksesta kärsiviä naisia ja miehiä, syrjäytymisvaarassa olevia nuoria tai työn ja perheen välillä tasapainoilevia vanhempia.
