В монографии впервые выделяется и описывается новый для российской деловой среды рекрутинговый дискурс — сфера поиска и подбора персонала. На основании результатов исследования аутентичных записей собеседований-интервью при приеме на работу анализируется речевое поведение рекрутера и кандидата на должность в ходе разговора. Показаны основные коммуникативные тактики интервьюера, способствующие достижению главной цели — диагностике соискателя. Особенности речевого поведения кандидата на должность связаны с реализацией его основной стратегии — стратегии самопрезентациии — и.сопутствующих ей речевых действий. Книга рекомендована лингвистам, психологам, социологам, а также специалистам, участвующим в процессе подбора персонала. Кроме того, данное исследование будет полезно всем потенциальным соискателям — тем, кто находится в процессе поиска новой должности, а также студентам различных специальностей, которым в будущем предстоит стать участниками профессиональной коммуникации.
V monografii vpervye vydeljaetsja i opisyvaetsja novyj dlja rossijskoj delovoj sredy rekrutingovyj diskurs — sfera poiska i podbora personala. Na osnovanii rezultatov issledovanija autentichnykh zapisej sobesedovanij-intervju pri prieme na rabotu analiziruetsja rechevoe povedenie rekrutera i kandidata na dolzhnost v khode razgovora. Pokazany osnovnye kommunikativnye taktiki intervjuera, sposobstvujuschie dostizheniju glavnoj tseli — diagnostike soiskatelja. Osobennosti rechevogo povedenija kandidata na dolzhnost svjazany s realizatsiej ego osnovnoj strategii — strategii samoprezentatsiii — i.soputstvujuschikh ej rechevykh dejstvij. Kniga rekomendovana lingvistam, psikhologam, sotsiologam, a takzhe spetsialistam, uchastvujuschim v protsesse podbora personala. Krome togo, dannoe issledovanie budet polezno vsem potentsialnym soiskateljam — tem, kto nakhoditsja v protsesse poiska novoj dolzhnosti, a takzhe studentam razlichnykh spetsialnostej, kotorym v buduschem predstoit stat uchastnikami professionalnoj kommunikatsii.
