Рассмотрена роль кадровой службы в проведении кадровой политики и разработке стратегии управления персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации. Изложен компетентностный подход к управлению персоналом организации и формированию службы управления персоналом. Обобщен опыт организаций по формированию целей, функций, оргструктуры, документационного обеспечения службы управления персоналом. Приводятся методика совершенствования деятельности службы управления персоналом организации с использованием метода функционально-стоимостного анализа и методика оценки экономической и социальной эффективности службы управления персоналом организации. Для студентов, магистрантов, слушателей дополнительного профессионального образования, в том числе МВА, аспирантов, докторантов, руководителей и специалистов служб управления персоналом организаций и всех, интересующихся вопросами деятельности служб управления персоналом организаций.
Rassmotrena rol kadrovoj sluzhby v provedenii kadrovoj politiki i razrabotke strategii upravlenija personalom na razlichnykh stadijakh zhiznennogo tsikla organizatsii. Izlozhen kompetentnostnyj podkhod k upravleniju personalom organizatsii i formirovaniju sluzhby upravlenija personalom. Obobschen opyt organizatsij po formirovaniju tselej, funktsij, orgstruktury, dokumentatsionnogo obespechenija sluzhby upravlenija personalom. Privodjatsja metodika sovershenstvovanija dejatelnosti sluzhby upravlenija personalom organizatsii s ispolzovaniem metoda funktsionalno-stoimostnogo analiza i metodika otsenki ekonomicheskoj i sotsialnoj effektivnosti sluzhby upravlenija personalom organizatsii. Dlja studentov, magistrantov, slushatelej dopolnitelnogo professionalnogo obrazovanija, v tom chisle MVA, aspirantov, doktorantov, rukovoditelej i spetsialistov sluzhb upravlenija personalom organizatsij i vsekh, interesujuschikhsja voprosami dejatelnosti sluzhb upravlenija personalom organizatsij.
