В последние десятилетия фирма стала считаться организацией, управляемой в интересах акционеров, где руководство действует в качестве агента акционеров, а работники служат простыми инструментами для максимизации стоимости акций. Настоящая книга пересматривает эту точку зрения. В ней корпорации рассматриваются как ассоциативные когнитивные системы, в которых "когнитивные действия" распределены между менеджерами и работниками, а акционеры предоставляют "когнитивные инструменты" и осуществляют мониторинг их использования в системах.
Аоки анализирует различные отношения, которые возможны между акционерами, менеджерами и работниками с точки зрения этого подхода, и выделяет несколько различных моделей организационной архитектуры и ассоциативных структур управления.
V poslednie desjatiletija firma stala schitatsja organizatsiej, upravljaemoj v interesakh aktsionerov, gde rukovodstvo dejstvuet v kachestve agenta aktsionerov, a rabotniki sluzhat prostymi instrumentami dlja maksimizatsii stoimosti aktsij. Nastojaschaja kniga peresmatrivaet etu tochku zrenija. V nej korporatsii rassmatrivajutsja kak assotsiativnye kognitivnye sistemy, v kotorykh "kognitivnye dejstvija" raspredeleny mezhdu menedzherami i rabotnikami, a aktsionery predostavljajut "kognitivnye instrumenty" i osuschestvljajut monitoring ikh ispolzovanija v sistemakh.
Aoki analiziruet razlichnye otnoshenija, kotorye vozmozhny mezhdu aktsionerami, menedzherami i rabotnikami s tochki zrenija etogo podkhoda, i vydeljaet neskolko razlichnykh modelej organizatsionnoj arkhitektury i assotsiativnykh struktur upravlenija.
