В учебнике рассмотрены вопросы управления персоналом: понятие трудовых ресурсов и персонала организации; регулирование социально-трудовых отношений персонала; система управления персоналом; процесс подбора, отбора и введения в должность работников; управление мотивацией и стимулированием трудового поведения; методы оценки результативности персонала организации; связи с общественностью в управлении персоналом; кадровое делопроизводство в организации; оценка результатов работы по управлению персоналом и др. Учебник ориентирован на компетентностный подход в обучении, что позволит после изучения курса сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые им в успешной практической деятельности. Для студентов, обучающихся по программам среднего профессионального образования, и специалистов по управлению персоналом.
V uchebnike rassmotreny voprosy upravlenija personalom: ponjatie trudovykh resursov i personala organizatsii; regulirovanie sotsialno-trudovykh otnoshenij personala; sistema upravlenija personalom; protsess podbora, otbora i vvedenija v dolzhnost rabotnikov; upravlenie motivatsiej i stimulirovaniem trudovogo povedenija; metody otsenki rezultativnosti personala organizatsii; svjazi s obschestvennostju v upravlenii personalom; kadrovoe deloproizvodstvo v organizatsii; otsenka rezultatov raboty po upravleniju personalom i dr. Uchebnik orientirovan na kompetentnostnyj podkhod v obuchenii, chto pozvolit posle izuchenija kursa sformirovat u obuchajuschikhsja professionalnye kompetentsii, neobkhodimye im v uspeshnoj prakticheskoj dejatelnosti. Dlja studentov, obuchajuschikhsja po programmam srednego professionalnogo obrazovanija, i spetsialistov po upravleniju personalom.
