Предназначение учебника — сформировать у будущих бакалавров в области человеческих ресурсов целостные и системные представления о природе и механизмах мотивации, стимулах трудового поведения и системах вознаграждения работников. В книге реализован структурно-динамический и системный подход к анализу природы мотивации, методологические принципы, отраженные в теориях потребностей А.Маслоу, К.Альдерфера, Д.Макклелланда, Ф.Герцберга, в процессуальных теориях трудовой мотивации Д.Аткинсона, В.И.Герчикова, теории справедливости Дж.С.Адамса, теории ожиданий В.Врума и Л.Портера — Э.Лоулера, теории Ш.Ричи и П.Мартина, Л.С.Выготского, в личностных теориях "XY" Д.Макгрегора и "Z" У.Оучи. Автор делает акцент на то, что современные рыночные экономические отношения формируют новые принципы управления мотивацией труда. Особенностью учебника является постановка задач и выделение формируемых компетенций в соответствии с практическими стандартами профессиональной деятельности в области кадрового...
Prednaznachenie uchebnika — sformirovat u buduschikh bakalavrov v oblasti chelovecheskikh resursov tselostnye i sistemnye predstavlenija o prirode i mekhanizmakh motivatsii, stimulakh trudovogo povedenija i sistemakh voznagrazhdenija rabotnikov. V knige realizovan strukturno-dinamicheskij i sistemnyj podkhod k analizu prirody motivatsii, metodologicheskie printsipy, otrazhennye v teorijakh potrebnostej A.Maslou, K.Alderfera, D.Makklellanda, F.Gertsberga, v protsessualnykh teorijakh trudovoj motivatsii D.Atkinsona, V.I.Gerchikova, teorii spravedlivosti Dzh.S.Adamsa, teorii ozhidanij V.Vruma i L.Portera — E.Loulera, teorii Sh.Richi i P.Martina, L.S.Vygotskogo, v lichnostnykh teorijakh "XY" D.Makgregora i "Z" U.Ouchi. Avtor delaet aktsent na to, chto sovremennye rynochnye ekonomicheskie otnoshenija formirujut novye printsipy upravlenija motivatsiej truda. Osobennostju uchebnika javljaetsja postanovka zadach i vydelenie formiruemykh kompetentsij v sootvetstvii s prakticheskimi standartami professionalnoj dejatelnosti v oblasti kadrovogo...
