Вы платите своим сотрудникам вполне приличную зарплату, а они все равно смотрят на сторону и увольняются один за другим... Почему ваша компания не имеет в их глазах ценности? Высокая зарплата сама по себе - недостаточный мотиватор. Людям необходимо чем-то гордиться: именем компании, ее продукцией или услугами, коллегами, своими достижениями... Все эти факторы могут перевесить материальный аспект. О создании нужной атмосферы в компании подробно рассказывает эксперт в этой области Йон Катценбах, более 30 лет проработавший в McKinsey & Company, автор нескольких деловых бестселлеров. Эту книгу стоит прочитать руководителям компаний и менеджерам по персоналу, желающим направить свой коллектив на завоевание лидерских позиций на рынке. На Amazon.com продано более 200 тысяч экземпляров книги, читательский рейтинг - 4. Книга неоднократно входила в рейтинги лидеров продаж деловой литературы. На русском языке издается впервые.
Vy platite svoim sotrudnikam vpolne prilichnuju zarplatu, a oni vse ravno smotrjat na storonu i uvolnjajutsja odin za drugim... Pochemu vasha kompanija ne imeet v ikh glazakh tsennosti? Vysokaja zarplata sama po sebe - nedostatochnyj motivator. Ljudjam neobkhodimo chem-to gorditsja: imenem kompanii, ee produktsiej ili uslugami, kollegami, svoimi dostizhenijami... Vse eti faktory mogut perevesit materialnyj aspekt. O sozdanii nuzhnoj atmosfery v kompanii podrobno rasskazyvaet ekspert v etoj oblasti Jon Kattsenbakh, bolee 30 let prorabotavshij v McKinsey & Company, avtor neskolkikh delovykh bestsellerov. Etu knigu stoit prochitat rukovoditeljam kompanij i menedzheram po personalu, zhelajuschim napravit svoj kollektiv na zavoevanie liderskikh pozitsij na rynke. Na Amazon.com prodano bolee 200 tysjach ekzempljarov knigi, chitatelskij rejting - 4. Kniga neodnokratno vkhodila v rejtingi liderov prodazh delovoj literatury. Na russkom jazyke izdaetsja vpervye.
