Учебник дает целостное представление об организационной культуре. Подробно рассмотрены такие базовые составляющие, как ценности, нормы, мотивация, лидерство, коммуникации, сторителлинг, организационная антропология. Даны сравнительные характеристики существующих моделей и типов организационной культуры. Раскрываются методы ее формирования, поддержания и изменения. Освещаются новые аспекты изучения организационной культуры: влияние управления знаниями на формирование нового типа культуры; изменение культуры на различных стадиях жизненного цикла организации; ценностно-ориентированные технологии в управлении культурой; влияние информационных технологий на коммуникативную компетентность; роль и функции социальных сообществ и сетей в культуре компании. Главы учебника иллюстрируются примерами из современной российской и зарубежной практики управления организационной культурой, включают
Uchebnik daet tselostnoe predstavlenie ob organizatsionnoj kulture. Podrobno rassmotreny takie bazovye sostavljajuschie, kak tsennosti, normy, motivatsija, liderstvo, kommunikatsii, storitelling, organizatsionnaja antropologija. Dany sravnitelnye kharakteristiki suschestvujuschikh modelej i tipov organizatsionnoj kultury. Raskryvajutsja metody ee formirovanija, podderzhanija i izmenenija. Osveschajutsja novye aspekty izuchenija organizatsionnoj kultury: vlijanie upravlenija znanijami na formirovanie novogo tipa kultury; izmenenie kultury na razlichnykh stadijakh zhiznennogo tsikla organizatsii; tsennostno-orientirovannye tekhnologii v upravlenii kulturoj; vlijanie informatsionnykh tekhnologij na kommunikativnuju kompetentnost; rol i funktsii sotsialnykh soobschestv i setej v kulture kompanii. Glavy uchebnika illjustrirujutsja primerami iz sovremennoj rossijskoj i zarubezhnoj praktiki upravlenija organizatsionnoj kulturoj, vkljuchajut
