В учебнике рассмотрены основные концепции и методики, отражающие достижения современной науки и практики менеджмента и применяемые в ситуациях исследования и обоснования необходимости проведения различного рода изменений в организациях на каждом этапе их осуществления. Изложены важнейшие причины, направления и объекты проведения изменений в организациях, методы научного обоснования и осуществления изменений, реализуемые на базе системного подхода и безусловного приоритета внимания к персоналу организации как активному фактору изменений. Содержит контрольные вопросы и задания для овладения компетенциями по теме. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов вузов, обучающихся по направлению "Менеджмент" и другим экономическим направлениям и специальностям. Представляет интерес для функционирующих менеджеров организаций, решающих проблемы осуществления своевременных и...
V uchebnike rassmotreny osnovnye kontseptsii i metodiki, otrazhajuschie dostizhenija sovremennoj nauki i praktiki menedzhmenta i primenjaemye v situatsijakh issledovanija i obosnovanija neobkhodimosti provedenija razlichnogo roda izmenenij v organizatsijakh na kazhdom etape ikh osuschestvlenija. Izlozheny vazhnejshie prichiny, napravlenija i obekty provedenija izmenenij v organizatsijakh, metody nauchnogo obosnovanija i osuschestvlenija izmenenij, realizuemye na baze sistemnogo podkhoda i bezuslovnogo prioriteta vnimanija k personalu organizatsii kak aktivnomu faktoru izmenenij. Soderzhit kontrolnye voprosy i zadanija dlja ovladenija kompetentsijami po teme. Sootvetstvuet aktualnym trebovanijam Federalnogo gosudarstvennogo obrazovatelnogo standarta vysshego obrazovanija. Dlja studentov vuzov, obuchajuschikhsja po napravleniju "Menedzhment" i drugim ekonomicheskim napravlenijam i spetsialnostjam. Predstavljaet interes dlja funktsionirujuschikh menedzherov organizatsij, reshajuschikh problemy osuschestvlenija svoevremennykh i...
