Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в "Harvard Business Review" и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли - будь то государственное управление или финансовые услуги.
Kniga razvivaet idei, izlozhennye avtorom v state, opublikovannoj v "Harvard Business Review" i poluchivshej prestizhnuju premiju kompanii McKinsey za prikladnoj kharakter i novatorskoe myshlenie v sfere biznesa i upravlenija. Dzhon Kotter prizyvaet organizatsii k sozdaniju kombinirovannoj sistemy upravlenija, sochetajuschej proverennuju vremenem, nadezhnuju i effektivnuju ierarkhicheskuju organizatsionnuju strukturu s gibkoj i dinamichnoj setevoj strukturoj, skhozhej s ustrojstvom nachinajuschej kompanii (startapa). Po mneniju avtora, kombinirovannaja sistema upravlenija predostavljaet krupnym, zrelym kompanijam kljuchevoj instrument dlja togo, chtoby sootvetstvovat trebovanijam bystro menjajuschejsja sredy. Kniga prednaznachena vsem, kto gotov realizovat v svoej organizatsii znachitelnuju reformu s tselju dostizhenija konkurentnykh pobed v ljuboj otrasli - bud to gosudarstvennoe upravlenie ili finansovye uslugi.
