В настоящий момент для организационной психологии серьезная научная проблема - это анализ целей и процессов жизнедеятельности организаций с помощью такого необходимого и достаточного количества комплексных переменных, которые приблизили бы нас к прояснению сути. Сложность заключается в том, что эти комплексные переменные могут иметь разную природу, например, материальную, психическую, социальную, технологическую и т.д. К тому же, элементы организации и связи между ними представляют собой сложный многокомпонентный феномен, основные характеристики которого меняются с течением времени. Таким образом, книга поднимает важную теоретико-методологическую и практическую научную проблему - несоответствия технократических подходов (механистических, бюрократических) к анализу уже существующих организаций в детерминированной среде, к созданию новых организаций в ситуации неопределенности переходной среды, где замысел инициатора - это ключевой этап в жизненном цикле. Преодоление этого несоответствия возможно путем теоретической концептуализации и эмпирической проверки психологического содержания замысла организаций как основы для исследования, проектирования и изменения организаций в условиях переходной внеорганизационной среды.
V nastojaschij moment dlja organizatsionnoj psikhologii sereznaja nauchnaja problema - eto analiz tselej i protsessov zhiznedejatelnosti organizatsij s pomoschju takogo neobkhodimogo i dostatochnogo kolichestva kompleksnykh peremennykh, kotorye priblizili by nas k projasneniju suti. Slozhnost zakljuchaetsja v tom, chto eti kompleksnye peremennye mogut imet raznuju prirodu, naprimer, materialnuju, psikhicheskuju, sotsialnuju, tekhnologicheskuju i t.d. K tomu zhe, elementy organizatsii i svjazi mezhdu nimi predstavljajut soboj slozhnyj mnogokomponentnyj fenomen, osnovnye kharakteristiki kotorogo menjajutsja s techeniem vremeni. Takim obrazom, kniga podnimaet vazhnuju teoretiko-metodologicheskuju i prakticheskuju nauchnuju problemu - nesootvetstvija tekhnokraticheskikh podkhodov (mekhanisticheskikh, bjurokraticheskikh) k analizu uzhe suschestvujuschikh organizatsij v determinirovannoj srede, k sozdaniju novykh organizatsij v situatsii neopredelennosti perekhodnoj sredy, gde zamysel initsiatora - eto kljuchevoj etap v zhiznennom tsikle. Preodolenie etogo nesootvetstvija vozmozhno putem teoreticheskoj kontseptualizatsii i empiricheskoj proverki psikhologicheskogo soderzhanija zamysla organizatsij kak osnovy dlja issledovanija, proektirovanija i izmenenija organizatsij v uslovijakh perekhodnoj vneorganizatsionnoj sredy.
