В монографии анализируются современные проблемы социально-экономического развития кадрового менеджмента организации. Основной упор делается на человеческий фактор. Представлены теоретические основы перспективного управления динамикой человеческого потенциала в государственных и муниципальных институтах, которые являются основным источником социально-экономического прогресса в условиях цифровизации рыночной экономики. Выдвинуты базовые подходы к организации и управлению рыночной экономикой с учетом мирового экономического кризиса и мировой пандемии. Рассматривается широкий спектр вопросов дальнейшего совершенствования региональной управленческой деятельности на современном этапе экономического развития российского общества. Показаны важные инновационно-стратегические пути развития человеческих ресурсов. В работе использованы официальные материалы стратегического планирования развития экономики федерального и регионального уровней, а так же их антикризисные корректировки. Даются авторские комментарии к ним. Некоторые положения работы являются не устоявшимися в экономической науке и открыты для дискуссии. Для специалистов, государственных и муниципальных служащих, менеджеров различных организаций, преподавателей и студентов учебных заведений по профилю государственно-муниципальное управление, менеджмент, экономика и маркетинг, слушателей системы повышения квалификации.
V monografii analizirujutsja sovremennye problemy sotsialno-ekonomicheskogo razvitija kadrovogo menedzhmenta organizatsii. Osnovnoj upor delaetsja na chelovecheskij faktor. Predstavleny teoreticheskie osnovy perspektivnogo upravlenija dinamikoj chelovecheskogo potentsiala v gosudarstvennykh i munitsipalnykh institutakh, kotorye javljajutsja osnovnym istochnikom sotsialno-ekonomicheskogo progressa v uslovijakh tsifrovizatsii rynochnoj ekonomiki. Vydvinuty bazovye podkhody k organizatsii i upravleniju rynochnoj ekonomikoj s uchetom mirovogo ekonomicheskogo krizisa i mirovoj pandemii. Rassmatrivaetsja shirokij spektr voprosov dalnejshego sovershenstvovanija regionalnoj upravlencheskoj dejatelnosti na sovremennom etape ekonomicheskogo razvitija rossijskogo obschestva. Pokazany vazhnye innovatsionno-strategicheskie puti razvitija chelovecheskikh resursov. V rabote ispolzovany ofitsialnye materialy strategicheskogo planirovanija razvitija ekonomiki federalnogo i regionalnogo urovnej, a tak zhe ikh antikrizisnye korrektirovki. Dajutsja avtorskie kommentarii k nim. Nekotorye polozhenija raboty javljajutsja ne ustojavshimisja v ekonomicheskoj nauke i otkryty dlja diskussii. Dlja spetsialistov, gosudarstvennykh i munitsipalnykh sluzhaschikh, menedzherov razlichnykh organizatsij, prepodavatelej i studentov uchebnykh zavedenij po profilju gosudarstvenno-munitsipalnoe upravlenie, menedzhment, ekonomika i marketing, slushatelej sistemy povyshenija kvalifikatsii.
