Сегодня, когда идеи известного американского специалиста по лидерству Стивена Кови очень популярны в России и воспринимаются как руководство к действию большинством профессиональных менеджеров вплоть до самых серьезных и опытных управленцев высшего звена крупнейших компаний, стоит острая необходимость рассказать о том, к каким отрицательным последствиям может привести романтизм руководителей, вдохновленных идеями Кови. В книге практикующего специалиста по управлению и организационному развитию, старшего научного сотрудника Института философии РАН Владислава Тарасенко, обсуждаются различные ситуации из практики развития российского бизнеса, связанные с поведением руководителей и принятием управленческих решений, и рассматриваются ключевые идеи Стивена Кови в перспективе их применения в российских условиях.
Segodnja, kogda idei izvestnogo amerikanskogo spetsialista po liderstvu Stivena Kovi ochen populjarny v Rossii i vosprinimajutsja kak rukovodstvo k dejstviju bolshinstvom professionalnykh menedzherov vplot do samykh sereznykh i opytnykh upravlentsev vysshego zvena krupnejshikh kompanij, stoit ostraja neobkhodimost rasskazat o tom, k kakim otritsatelnym posledstvijam mozhet privesti romantizm rukovoditelej, vdokhnovlennykh idejami Kovi. V knige praktikujuschego spetsialista po upravleniju i organizatsionnomu razvitiju, starshego nauchnogo sotrudnika Instituta filosofii RAN Vladislava Tarasenko, obsuzhdajutsja razlichnye situatsii iz praktiki razvitija rossijskogo biznesa, svjazannye s povedeniem rukovoditelej i prinjatiem upravlencheskikh reshenij, i rassmatrivajutsja kljuchevye idei Stivena Kovi v perspektive ikh primenenija v rossijskikh uslovijakh.
