В условиях нестабильной экономики быстрое и эффективное вхождение нового сотрудника в существующую корпоративную систему и коллектив, а также в работу на конкретном месте становится вопросом выживания компании. "Заброшенный" новичок работает не на полную мощность, использует не весь потенциал компании. Этого не может позволить себе ни один работодатель.
Задача этой книги - дать HR-специалисту и руководителю готовую и эффективную систему адаптации персонала.
Наталья Володина, одна из самых влиятельных российских профессиональных HR-менеджеров, предлагает построить целостную систему адаптации персонала на основе разработанной ею "Матрицы адаптации".
В книге представлен последовательный алгоритм действий, приведены практические примеры из опыта российских компаний.
Особую ценность представляет подборка шаблонов готовых документов, положений, анкет. Все это можно незамедлительно применять в работе уже сейчас.
Книга предназначена для работников кадровых служб (HR-специалистов), руководителей подразделений, менеджеров среднего звена.
V uslovijakh nestabilnoj ekonomiki bystroe i effektivnoe vkhozhdenie novogo sotrudnika v suschestvujuschuju korporativnuju sistemu i kollektiv, a takzhe v rabotu na konkretnom meste stanovitsja voprosom vyzhivanija kompanii. "Zabroshennyj" novichok rabotaet ne na polnuju moschnost, ispolzuet ne ves potentsial kompanii. Etogo ne mozhet pozvolit sebe ni odin rabotodatel.
Zadacha etoj knigi - dat HR-spetsialistu i rukovoditelju gotovuju i effektivnuju sistemu adaptatsii personala.
Natalja Volodina, odna iz samykh vlijatelnykh rossijskikh professionalnykh HR-menedzherov, predlagaet postroit tselostnuju sistemu adaptatsii personala na osnove razrabotannoj eju "Matritsy adaptatsii".
V knige predstavlen posledovatelnyj algoritm dejstvij, privedeny prakticheskie primery iz opyta rossijskikh kompanij.
Osobuju tsennost predstavljaet podborka shablonov gotovykh dokumentov, polozhenij, anket. Vse eto mozhno nezamedlitelno primenjat v rabote uzhe sejchas.
Kniga prednaznachena dlja rabotnikov kadrovykh sluzhb (HR-spetsialistov), rukovoditelej podrazdelenij, menedzherov srednego zvena.
