Какие работники нужны сегодня - исполнительные и легко управляемые или свободные и инициативные? Что сегодня важно для конкурентоспособности - порядок или инновации? Стремительно изменяющийся мир "заставляет" организации стремительно изменяться, а сделать это они могут, только если к этому готов их основной "предпринимательский" потенциал. Мотивация достижения, ориентация на инновации, личная инициатива, готовность принять на себя ответственность и предпринимательское мышление - вот основные характеристики работника, от которого зависит успех всей организации. Но как развивать эти свойства? - вот основной вопрос этой книги. Работа авторов, безусловно, богата эмпирическим материалом и будет полезна как практикам, которые прямо на себе испытывают все своеобразие современного ведения бизнеса, так и теоретикам, которые на основе результатов исследований смогут сделать правильные выводы и разработать соответствующие подходы к организациям.
Kakie rabotniki nuzhny segodnja - ispolnitelnye i legko upravljaemye ili svobodnye i initsiativnye? Chto segodnja vazhno dlja konkurentosposobnosti - porjadok ili innovatsii? Stremitelno izmenjajuschijsja mir "zastavljaet" organizatsii stremitelno izmenjatsja, a sdelat eto oni mogut, tolko esli k etomu gotov ikh osnovnoj "predprinimatelskij" potentsial. Motivatsija dostizhenija, orientatsija na innovatsii, lichnaja initsiativa, gotovnost prinjat na sebja otvetstvennost i predprinimatelskoe myshlenie - vot osnovnye kharakteristiki rabotnika, ot kotorogo zavisit uspekh vsej organizatsii. No kak razvivat eti svojstva? - vot osnovnoj vopros etoj knigi. Rabota avtorov, bezuslovno, bogata empiricheskim materialom i budet polezna kak praktikam, kotorye prjamo na sebe ispytyvajut vse svoeobrazie sovremennogo vedenija biznesa, tak i teoretikam, kotorye na osnove rezultatov issledovanij smogut sdelat pravilnye vyvody i razrabotat sootvetstvujuschie podkhody k organizatsijam.
