В монографии последовательно рассмотрены теоретические и методологические вопросы формирования и использования компетентностного подхода в управлении персоналом как инструмента формирования конкурентных преимуществ организации. Обоснована актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом организации. Представлена эволюция развития компетентностного подхода в управлении персоналом. Социально-экономическое содержание понятий "компетенция" и "компетентность" подается автором на основе дихотомии. Приводится авторская классификация компетенций и концепция компетентностного подхода в управлении персоналом. В монографии представлены результаты исследования применения компетентностного подхода в управлении персоналом крупных организаций и корпораций, а также в управлении персоналом организаций малого и среднего бизнеса. Представлен методологический подход к исследованию компетенций персонала и операционализация понятия "компетенция".
V monografii posledovatelno rassmotreny teoreticheskie i metodologicheskie voprosy formirovanija i ispolzovanija kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom kak instrumenta formirovanija konkurentnykh preimuschestv organizatsii. Obosnovana aktualnost kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom organizatsii. Predstavlena evoljutsija razvitija kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom. Sotsialno-ekonomicheskoe soderzhanie ponjatij "kompetentsija" i "kompetentnost" podaetsja avtorom na osnove dikhotomii. Privoditsja avtorskaja klassifikatsija kompetentsij i kontseptsija kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom. V monografii predstavleny rezultaty issledovanija primenenija kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom krupnykh organizatsij i korporatsij, a takzhe v upravlenii personalom organizatsij malogo i srednego biznesa. Predstavlen metodologicheskij podkhod k issledovaniju kompetentsij personala i operatsionalizatsija ponjatija "kompetentsija".
