Свою новую книгу Светлана Иванова, гуру в области подбора персонала, написала специально для тех, кто ищет линейный персонал или, как часто говорят, занимается массовым подбором. Эта работа нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена. Она просто другая. В ней есть свои сложности, свои стрессы и вызовы.
Чтобы облегчить нелегкий труд рекрутера по поиску линейного персонала, и создана эта книга. Вы узнаете об особенностях массового подбора, оптимизации расходов времени, источниках привлечения линейного персонала (их рассмотрено более 40). В книге даны самые актуальные инструменты оценки кандидатов. С их помощью вы сумеете оценить дисциплину и честность, приверженность вредным привычкам и исполнительность, мотивацию и лояльность, вероятность скорого увольнения и скрываемые проблемы.
Svoju novuju knigu Svetlana Ivanova, guru v oblasti podbora personala, napisala spetsialno dlja tekh, kto ischet linejnyj personal ili, kak chasto govorjat, zanimaetsja massovym podborom. Eta rabota niskolko ne prosche, chem rekruting na pozitsii srednego i vysshego zvena. Ona prosto drugaja. V nej est svoi slozhnosti, svoi stressy i vyzovy.
Chtoby oblegchit nelegkij trud rekrutera po poisku linejnogo personala, i sozdana eta kniga. Vy uznaete ob osobennostjakh massovogo podbora, optimizatsii raskhodov vremeni, istochnikakh privlechenija linejnogo personala (ikh rassmotreno bolee 40). V knige dany samye aktualnye instrumenty otsenki kandidatov. S ikh pomoschju vy sumeete otsenit distsiplinu i chestnost, priverzhennost vrednym privychkam i ispolnitelnost, motivatsiju i lojalnost, verojatnost skorogo uvolnenija i skryvaemye problemy.
