В учебнике рассматривается полных спектр теоретических и практических вопросов оплаты труда. Издание будет полезно как студентам, так и специалистам-практикам, всем, кто хочет научиться использовать экономические теории заработной платы в моделях вознаграждения работников и выработке стратегии оплаты труда, выявлять и учитывать внешние и внутренние факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда. В учебнике исчерпывающе представлен практический российский и зарубежный опыт применения мотивационных стимулов к труду, методика конструирования эффективных систем вознаграждения работников по конечному результату и многое другое. Книга отличается детальным изложением теории, доступным и понятным языком, наличием практических (описательных) и расчетных примеров.
V uchebnike rassmatrivaetsja polnykh spektr teoreticheskikh i prakticheskikh voprosov oplaty truda. Izdanie budet polezno kak studentam, tak i spetsialistam-praktikam, vsem, kto khochet nauchitsja ispolzovat ekonomicheskie teorii zarabotnoj platy v modeljakh voznagrazhdenija rabotnikov i vyrabotke strategii oplaty truda, vyjavljat i uchityvat vneshnie i vnutrennie faktory, vlijajuschie na oplatu i stimulirovanie truda. V uchebnike ischerpyvajusche predstavlen prakticheskij rossijskij i zarubezhnyj opyt primenenija motivatsionnykh stimulov k trudu, metodika konstruirovanija effektivnykh sistem voznagrazhdenija rabotnikov po konechnomu rezultatu i mnogoe drugoe. Kniga otlichaetsja detalnym izlozheniem teorii, dostupnym i ponjatnym jazykom, nalichiem prakticheskikh (opisatelnykh) i raschetnykh primerov.
