Издание содержит подробный анализ действующих правил приема и увольнения сотрудников. В отличие от существующих аналогов книга не просто включает типовые формы документов, а представляет читателям технологию их составления, следуя которой даже не искушенный в юридических тонкостях гражданин может сделать все правильно, с учетом всех необходимых формальностей.Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права. Книга будет полезна также широкому кругу читателей, работникам кадровой службы организации, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.Отношения между работником и работодателем в настоящее время регулируются Трудовым кодексом РФ. Этот документ определяет правила поведения работника, работодателя, контролирующих органов при заключении, изменении, расторжении трудового договора, а также в процессе осуществления трудовой деятельности.Знаете ли вы:- как принять на работу несовершеннолетнего?- нужно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству?- кого нельзя уволить за прогул?- можно ли уволить работника, если он совершил какой-то неблаговидный поступок не на рабочем месте?- какие документы оформляются при увольнении работника помимо приказа об увольнении? Все эти и многие другие практические вопросы урегулированы законодательством и не могут решаться произвольным образом.Книга, которую вы держите в руках, позволит вам правильно принять на работу сотрудника, оформить трудовой дого...
Izdanie soderzhit podrobnyj analiz dejstvujuschikh pravil priema i uvolnenija sotrudnikov. V otlichie ot suschestvujuschikh analogov kniga ne prosto vkljuchaet tipovye formy dokumentov, a predstavljaet chitateljam tekhnologiju ikh sostavlenija, sleduja kotoroj dazhe ne iskushennyj v juridicheskikh tonkostjakh grazhdanin mozhet sdelat vse pravilno, s uchetom vsekh neobkhodimykh formalnostej.Izdanie mozhet byt ispolzovano v kachestve uchebnogo posobija pri izuchenii trudovogo prava. Kniga budet polezna takzhe shirokomu krugu chitatelej, rabotnikam kadrovoj sluzhby organizatsii, bukhgalteram i rukovoditeljam predprijatij i organizatsij vsekh form sobstvennosti.Otnoshenija mezhdu rabotnikom i rabotodatelem v nastojaschee vremja regulirujutsja Trudovym kodeksom RF. Etot dokument opredeljaet pravila povedenija rabotnika, rabotodatelja, kontrolirujuschikh organov pri zakljuchenii, izmenenii, rastorzhenii trudovogo dogovora, a takzhe v protsesse osuschestvlenija trudovoj dejatelnosti.Znaete li vy:- kak prinjat na rabotu nesovershennoletnego?- nuzhno li vnosit v trudovuju knizhku zapis o rabote po sovmestitelstvu?- kogo nelzja uvolit za progul?- mozhno li uvolit rabotnika, esli on sovershil kakoj-to neblagovidnyj postupok ne na rabochem meste?- kakie dokumenty oformljajutsja pri uvolnenii rabotnika pomimo prikaza ob uvolnenii? Vse eti i mnogie drugie prakticheskie voprosy uregulirovany zakonodatelstvom i ne mogut reshatsja proizvolnym obrazom.Kniga, kotoruju vy derzhite v rukakh, pozvolit vam pravilno prinjat na rabotu sotrudnika, oformit trudovoj dogo...
