Увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру.
Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Этот процесс, в свою очередь, оказывает влияние и на самого лидера. Подчиняя себя племени, он добивается такого величия, которое, казалось бы, недоступно отдельной личности.
Книга - результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. В результате книга получилась одновременно и информативной, и увлекательной. Они выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий.
Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.
Для кого эта книга
Для студентов и преподавателей бизнес-школ и университетов, топ-менеджеров, руководителей и владельцев компаний, директоров по маркетингу, маркетологов.
Uvlekatelnaja i proryvnaja kniga, kotoraja pomozhet sozdat silnuju korporativnuju kulturu.
Eta kniga otkryvaet nam glaza na odin stol povsemestno rasprostranennyj fakt: chelovecheskie suschestva sbivajutsja v plemena. Logan, King i Fisher-Rajt analizirujut svjaz mezhdu plemenami i temi, kto imi rukovodit. Avtory dokazyvajut, chto eta svjaz podnimaet vazhnye voprosy o tom, kak razvivajutsja lidery, kak oni stanovjatsja velikimi i kakoe nasledie oni ostavljajut. Vystraivaja svoe plemja, lider razvivaet ego. Etot protsess, v svoju ochered, okazyvaet vlijanie i na samogo lidera. Podchinjaja sebja plemeni, on dobivaetsja takogo velichija, kotoroe, kazalos by, nedostupno otdelnoj lichnosti.
Kniga - rezultat desjatiletnikh polevykh issledovanij s uchastiem 24 tysjach chelovek iz dvukh djuzhin organizatsij. No vmesto togo chtoby zasypat nas tsiframi i tablitsami, avtory nashli i opisali ljudej, kotorye olitsetvorjajut soboj ikh idei i otkrytija. V rezultate kniga poluchilas odnovremenno i informativnoj, i uvlekatelnoj. Oni vyjasnili, chem imenno otlichajutsja posredstvennye korporativnye plemena ot plemen s vysokorazvitoj kulturoj. Bolee togo, oni obnaruzhili, chto kultura plemen razvivaetsja poetapno, perekhodja ot odnogo urovnja k drugomu: ot razrushitelnoj agressivnosti i egotsentrichnosti k komandnomu tvorchestvu. Eta kniga objasnjaet nam, pochemu nekotorye plemena otvergajut ljubye razgovory o tsennostjakh, kharakterakh i blagorodstve, v to vremja kak drugie bukvalno trebujut provedenija takikh diskussij.
Kniga daet otvety esche na neskolko zanimatelnykh voprosov. Pochemu vydajuschiesja lidery neredko terpjat porazhenie, popadaja v novuju sredu? Pochemu srednenkie lidery poroj kazhutsja luchshe, chem oni est na samom dele? Pochemu klassnye strategii chasche provalivajutsja, chem srabatyvajut? Avtory dokazyvajut, chto otvet kroetsja vo vzaimootnoshenijakh mezhdu liderom i plemenem. Velikie lidery strojat velikie plemena, kotorye sposobny na velikie dela, tak kak otdajut dolzhnoe svoim velikim lideram.
Dlja kogo eta kniga
Dlja studentov i prepodavatelej biznes-shkol i universitetov, top-menedzherov, rukovoditelej i vladeltsev kompanij, direktorov po marketingu, marketologov.
