58 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите ключевые характеристики кандидата. Их следует задать, перед тем как решить, кто будет работать в вашей компании. Это лучшие вопросы. Они сфокусированы только на тех качествах, которые действительно важны для хорошей работы. Они заставляют кандидата приводить конкретные примеры. Они снижают вероятность лжи. Они исключают заранее отрепетированные ответы.
Даются примеры позитивных и негативных ответов на каждый вопрос. Перечислены дополнительные вопросы, которые следует задавать при том или ином ответе кандидата.
Для специалистов в области отбора персонала. Для линейных менеджеров, руководителей проектов, предпринимателей, - для всех, кто подбирает в свой штат новых сотрудников.
58 kljuchevykh voprosov, s pomoschju kotorykh vy opredelite kljuchevye kharakteristiki kandidata. Ikh sleduet zadat, pered tem kak reshit, kto budet rabotat v vashej kompanii. Eto luchshie voprosy. Oni sfokusirovany tolko na tekh kachestvakh, kotorye dejstvitelno vazhny dlja khoroshej raboty. Oni zastavljajut kandidata privodit konkretnye primery. Oni snizhajut verojatnost lzhi. Oni iskljuchajut zaranee otrepetirovannye otvety.
Dajutsja primery pozitivnykh i negativnykh otvetov na kazhdyj vopros. Perechisleny dopolnitelnye voprosy, kotorye sleduet zadavat pri tom ili inom otvete kandidata.
Dlja spetsialistov v oblasti otbora personala. Dlja linejnykh menedzherov, rukovoditelej proektov, predprinimatelej, - dlja vsekh, kto podbiraet v svoj shtat novykh sotrudnikov.
