Пособие обобщает новейшую историю развития подходов и методов оценки персонала. Читатель сумеет разобраться с логикой развития различных подходов и методов, освоит правила подготовки и проведения оценки персонала. Первая глава сопоставляет традиционные и инновационные подходы к решению задачи оценки, приводятся примеры современных диагностических средств. Вторая глава содержит сравнительный анализ четырех типов методов оценки персонала - проанализировано развитие метода и те тенденции оптимизации метода, которые усиливают его валидность и надежность при оценке персонала. Третья глава описывает процедуру подготовки, планирования и проведения оценки, содержит ряд методик и рекомендаций для тех, кто проводит оценку персонала, относительно того, как можно лучше принять во внимание особенности организации. Значительное внимание уделяется тому, как следует представлять "продукт" оценки персонала. Книга будет полезна для организационных психологов, специалистов по работе с...
Posobie obobschaet novejshuju istoriju razvitija podkhodov i metodov otsenki personala. Chitatel sumeet razobratsja s logikoj razvitija razlichnykh podkhodov i metodov, osvoit pravila podgotovki i provedenija otsenki personala. Pervaja glava sopostavljaet traditsionnye i innovatsionnye podkhody k resheniju zadachi otsenki, privodjatsja primery sovremennykh diagnosticheskikh sredstv. Vtoraja glava soderzhit sravnitelnyj analiz chetyrekh tipov metodov otsenki personala - proanalizirovano razvitie metoda i te tendentsii optimizatsii metoda, kotorye usilivajut ego validnost i nadezhnost pri otsenke personala. Tretja glava opisyvaet protseduru podgotovki, planirovanija i provedenija otsenki, soderzhit rjad metodik i rekomendatsij dlja tekh, kto provodit otsenku personala, otnositelno togo, kak mozhno luchshe prinjat vo vnimanie osobennosti organizatsii. Znachitelnoe vnimanie udeljaetsja tomu, kak sleduet predstavljat "produkt" otsenki personala. Kniga budet polezna dlja organizatsionnykh psikhologov, spetsialistov po rabote s...
