Рассматриваются основные критерии законности увольнения и юридические способы защиты прав работников. Разъясняются правила прекращения трудовых договоров по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя. Последовательно проанализированы основания увольнения, предусмотренные статьями 78, 80 и 81 Трудового кодекса РФ, показаны особенности расторжения трудовых договоров по каждому из указанных оснований. Разъясняется порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов об увольнении по инициативе работодателя, показано, как оформляется прекращение трудового договора. Даются практические рекомендации с учетом правоприменительной практики судов общей юрисдикции, Приводятся образцы исковых заявлений, содержащих различные требования о защите прав работников. Брошюра адресована всем работникам, увольняемым в условиях кризиса, руководителям и сотрудникам кадровых служб организаций, а также индивидуальным...
Rassmatrivajutsja osnovnye kriterii zakonnosti uvolnenija i juridicheskie sposoby zaschity prav rabotnikov. Razjasnjajutsja pravila prekraschenija trudovykh dogovorov po soglasheniju storon, po initsiative rabotnika (po sobstvennomu zhelaniju) i po initsiative rabotodatelja. Posledovatelno proanalizirovany osnovanija uvolnenija, predusmotrennye statjami 78, 80 i 81 Trudovogo kodeksa RF, pokazany osobennosti rastorzhenija trudovykh dogovorov po kazhdomu iz ukazannykh osnovanij. Razjasnjaetsja porjadok objazatelnogo uchastija profsojuznogo organa v rassmotrenii voprosov ob uvolnenii po initsiative rabotodatelja, pokazano, kak oformljaetsja prekraschenie trudovogo dogovora. Dajutsja prakticheskie rekomendatsii s uchetom pravoprimenitelnoj praktiki sudov obschej jurisdiktsii, Privodjatsja obraztsy iskovykh zajavlenij, soderzhaschikh razlichnye trebovanija o zaschite prav rabotnikov. Broshjura adresovana vsem rabotnikam, uvolnjaemym v uslovijakh krizisa, rukovoditeljam i sotrudnikam kadrovykh sluzhb organizatsij, a takzhe individualnym...
