Книга посвящена вопросам экономики и управления, в том числе актуальной проблеме повышения эффективности использования человеческого ресурса, что невозможно сделать без создания системы мотивации персонала в организации. Автор предложил новый, глубокий и цельный взгляд на данный вопрос. Проведен анализ современных научных разработок, концепций, подходов отечественных и зарубежных специалистов в области экономики, менеджмента, бухгалтерского учета, психологии. Представлены разработки автора, направленные на повышение эффективности деятельности организации, в числе которых новые системы мотивации, новые формы оплаты труда, принципы стимулирования и организации труда, методики повышения способностей персонала к достижению целей организации и т. д. Описаны практические результаты, расчеты экономического эффекта от внедренных разработок автора в деятельность предприятия. Книга являет собой редкий пример сочетания глубокого теоретического исследования и детально проработанного комплекса методик, направленных на оценку профессиональных и потенциальных способностей работников, а также дальнейшего развития этих способностей. Книга представляет несомненный интерес как для тех, кого интересует теория вопроса (ученые, преподаватели, аспиранты, студенты), так и для предпринимателей, менеджеров высшего звена управления организациями.
Kniga posvjaschena voprosam ekonomiki i upravlenija, v tom chisle aktualnoj probleme povyshenija effektivnosti ispolzovanija chelovecheskogo resursa, chto nevozmozhno sdelat bez sozdanija sistemy motivatsii personala v organizatsii. Avtor predlozhil novyj, glubokij i tselnyj vzgljad na dannyj vopros. Proveden analiz sovremennykh nauchnykh razrabotok, kontseptsij, podkhodov otechestvennykh i zarubezhnykh spetsialistov v oblasti ekonomiki, menedzhmenta, bukhgalterskogo ucheta, psikhologii. Predstavleny razrabotki avtora, napravlennye na povyshenie effektivnosti dejatelnosti organizatsii, v chisle kotorykh novye sistemy motivatsii, novye formy oplaty truda, printsipy stimulirovanija i organizatsii truda, metodiki povyshenija sposobnostej personala k dostizheniju tselej organizatsii i t. d. Opisany prakticheskie rezultaty, raschety ekonomicheskogo effekta ot vnedrennykh razrabotok avtora v dejatelnost predprijatija. Kniga javljaet soboj redkij primer sochetanija glubokogo teoreticheskogo issledovanija i detalno prorabotannogo kompleksa metodik, napravlennykh na otsenku professionalnykh i potentsialnykh sposobnostej rabotnikov, a takzhe dalnejshego razvitija etikh sposobnostej. Kniga predstavljaet nesomnennyj interes kak dlja tekh, kogo interesuet teorija voprosa (uchenye, prepodavateli, aspiranty, studenty), tak i dlja predprinimatelej, menedzherov vysshego zvena upravlenija organizatsijami.
