Отражены основы методологии и методики кадрового менеджмента, описаны методы анализа кадрового потенциала предприятия (организации). Существенное внимание уделено целям, функциям и организационной структуре системы управления человеческими ресурсами, а также ее информационному, техническому, правовому и нормативно-методическому обеспечению. Важное место занимают кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами, а также кадровое планирование. Излагаются наиболее отработанные технологии управления человеческими ресурсами, а также вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. При этом особое внимание уделяется определению экономической и социальной эффективности управления людьми в организации. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.Для студентов бакалавриата, изучающих курс «Управление человеческими ресурсами». Может представлять интерес и для практических работников, занятых в сфере управления человеческими ресурсами.
Otrazheny osnovy metodologii i metodiki kadrovogo menedzhmenta, opisany metody analiza kadrovogo potentsiala predprijatija (organizatsii). Suschestvennoe vnimanie udeleno tseljam, funktsijam i organizatsionnoj strukture sistemy upravlenija chelovecheskimi resursami, a takzhe ee informatsionnomu, tekhnicheskomu, pravovomu i normativno-metodicheskomu obespecheniju. Vazhnoe mesto zanimajut kadrovaja politika i strategija upravlenija chelovecheskimi resursami, a takzhe kadrovoe planirovanie. Izlagajutsja naibolee otrabotannye tekhnologii upravlenija chelovecheskimi resursami, a takzhe voprosy motivatsii i stimulirovanija trudovoj dejatelnosti. Pri etom osoboe vnimanie udeljaetsja opredeleniju ekonomicheskoj i sotsialnoj effektivnosti upravlenija ljudmi v organizatsii. Sootvetstvuet FGOS VO poslednego pokolenija.Dlja studentov bakalavriata, izuchajuschikh kurs «Upravlenie chelovecheskimi resursami». Mozhet predstavljat interes i dlja prakticheskikh rabotnikov, zanjatykh v sfere upravlenija chelovecheskimi resursami.
