Это новое учение о менеджменте, созданное на основе 30-летнего управленческого опыта автора и последних научных исследований в области биологии, нейробиологии, эндокринологии и позитивной психологии. Виталий Антощенко проводит ревизию общепринятых, консервативных подходов к управлению и предлагает новый взгляд на работу с людьми, исключающий выгорание руководителя и создающий рабочую среду, в которой сотрудники инициативно действуют на благо бизнеса. В центре новой идеологии — понятие Власти, но не как инструмента насилия, доминирования и принуждения, а как инструмента создания и удержания баланса. Это книга про истинно сильную Власть, полную здоровья и энергии, с помощью которой можно творить чудеса, постоянно воодушевляя сотрудников. Главная ценность управления — в создаваемом им чувстве защищенности и безопасности. Методы позитивного управления, которые подробно рассматривает автор, позволяют созидать благополучие — основу успеха и процветания любой компании. В качестве ролевых моделей автор предлагает многочисленные примеры из отечественной истории, а не из западной, как большинство книг по менеджменту. Взяв на вооружение знания и опыт из этой книги, вы значительно повысите экономический и репутационный КПД своей компании, а также сможете наслаждаться работой в среде единомышленников и энтузиастов. Цитаты «Руководители — своеобразные шлюзы, через которые в организацию из внешнего мира должна непрерывно поступать энергия». «Скорость нарастания хаоса тем выше, чем меньше учатся руководители, попадающие в ловушку своего эго («я все знаю») или страха обнаружить некомпетентность». «Остерегайтесь сотрудников, кичащихся своей исключительной ориентированностью на результат, и тех, для кого отношения на первом месте». "Сила там, где сторонним наблюдателям не видны нити управления, где не найти натужных, красных лиц".
Eto novoe uchenie o menedzhmente, sozdannoe na osnove 30-letnego upravlencheskogo opyta avtora i poslednikh nauchnykh issledovanij v oblasti biologii, nejrobiologii, endokrinologii i pozitivnoj psikhologii. Vitalij Antoschenko provodit reviziju obscheprinjatykh, konservativnykh podkhodov k upravleniju i predlagaet novyj vzgljad na rabotu s ljudmi, iskljuchajuschij vygoranie rukovoditelja i sozdajuschij rabochuju sredu, v kotoroj sotrudniki initsiativno dejstvujut na blago biznesa. V tsentre novoj ideologii — ponjatie Vlasti, no ne kak instrumenta nasilija, dominirovanija i prinuzhdenija, a kak instrumenta sozdanija i uderzhanija balansa. Eto kniga pro istinno silnuju Vlast, polnuju zdorovja i energii, s pomoschju kotoroj mozhno tvorit chudesa, postojanno voodushevljaja sotrudnikov. Glavnaja tsennost upravlenija — v sozdavaemom im chuvstve zaschischennosti i bezopasnosti. Metody pozitivnogo upravlenija, kotorye podrobno rassmatrivaet avtor, pozvoljajut sozidat blagopoluchie — osnovu uspekha i protsvetanija ljuboj kompanii. V kachestve rolevykh modelej avtor predlagaet mnogochislennye primery iz otechestvennoj istorii, a ne iz zapadnoj, kak bolshinstvo knig po menedzhmentu. Vzjav na vooruzhenie znanija i opyt iz etoj knigi, vy znachitelno povysite ekonomicheskij i reputatsionnyj KPD svoej kompanii, a takzhe smozhete naslazhdatsja rabotoj v srede edinomyshlennikov i entuziastov. Tsitaty «Rukovoditeli — svoeobraznye shljuzy, cherez kotorye v organizatsiju iz vneshnego mira dolzhna nepreryvno postupat energija». «Skorost narastanija khaosa tem vyshe, chem menshe uchatsja rukovoditeli, popadajuschie v lovushku svoego ego («ja vse znaju») ili strakha obnaruzhit nekompetentnost». «Osteregajtes sotrudnikov, kichaschikhsja svoej iskljuchitelnoj orientirovannostju na rezultat, i tekh, dlja kogo otnoshenija na pervom meste». "Sila tam, gde storonnim nabljudateljam ne vidny niti upravlenija, gde ne najti natuzhnykh, krasnykh lits".
