Представлены теория и практика инновационных подходов в управлении персоналом в условиях цифровой экономики. Персонал, обладающий творческими способностями, инновационным креативным потенциалом, рассматривается как источник инноваций, требующий определенных организационно-экономических условий. Рассматриваются особенности управления персоналом и роль эффективного управления персоналом в условиях цифровой экономики. Инновации в управлении персоналом представлены как совокупность управленческих, организационных, аудиторских факторов. Описываются управленческие технологии и особенности внедрения кадровых инноваций. Особое внимание уделено развитию инновационного потенциала персонала, причинам сопротивления инновациям со стороны персонала и методам его преодоления, а также особенностям аудита персонала в организации.Для специалистов, аспирантов, магистрантов и студентов вузов, обучающихся по направлению "Управление персоналом".
Predstavleny teorija i praktika innovatsionnykh podkhodov v upravlenii personalom v uslovijakh tsifrovoj ekonomiki. Personal, obladajuschij tvorcheskimi sposobnostjami, innovatsionnym kreativnym potentsialom, rassmatrivaetsja kak istochnik innovatsij, trebujuschij opredelennykh organizatsionno-ekonomicheskikh uslovij. Rassmatrivajutsja osobennosti upravlenija personalom i rol effektivnogo upravlenija personalom v uslovijakh tsifrovoj ekonomiki. Innovatsii v upravlenii personalom predstavleny kak sovokupnost upravlencheskikh, organizatsionnykh, auditorskikh faktorov. Opisyvajutsja upravlencheskie tekhnologii i osobennosti vnedrenija kadrovykh innovatsij. Osoboe vnimanie udeleno razvitiju innovatsionnogo potentsiala personala, prichinam soprotivlenija innovatsijam so storony personala i metodam ego preodolenija, a takzhe osobennostjam audita personala v organizatsii.Dlja spetsialistov, aspirantov, magistrantov i studentov vuzov, obuchajuschikhsja po napravleniju "Upravlenie personalom".
