В деловом мире существует целый спектр бизнес-болезней, которые могут подорвать здоровье компании, ограничить ее развитие и креативность, лишить успеха. Из-за аллергии на плохие новости у руководителя нет полноты картины происходящего в организации, вирусные сплетни приводят сотрудников к эмоциональному выгоранию, а непереносимость несогласия снижает уровень синергии. Вячеслав Таранов собрал в своей книге три десятка распространенных заболеваний, которые способны затронуть любой бизнес, независимо от его масштабов. Каждому диагнозу автор посвятил отдельную главу, в которой подробно, с реальными кейсами и с юмором описал симптомы, причины возникновения и последствия болезни, а в завершение поделился эффективным протоколом лечения и дал дельные рекомендации по профилактике. Прочитав эту книгу, лидеры узнают, как научиться замечать симптомы болезней еще на ранних стадиях и быстро их купировать; как внедрить в компании регулярную бизнес-диспансеризацию, чтобы каждый отдел здорово функционировал; что делать, если болезнь захватила организацию и, кажется, переходит в разряд смертельных.
V delovom mire suschestvuet tselyj spektr biznes-boleznej, kotorye mogut podorvat zdorove kompanii, ogranichit ee razvitie i kreativnost, lishit uspekha. Iz-za allergii na plokhie novosti u rukovoditelja net polnoty kartiny proiskhodjaschego v organizatsii, virusnye spletni privodjat sotrudnikov k emotsionalnomu vygoraniju, a neperenosimost nesoglasija snizhaet uroven sinergii. Vjacheslav Taranov sobral v svoej knige tri desjatka rasprostranennykh zabolevanij, kotorye sposobny zatronut ljuboj biznes, nezavisimo ot ego masshtabov. Kazhdomu diagnozu avtor posvjatil otdelnuju glavu, v kotoroj podrobno, s realnymi kejsami i s jumorom opisal simptomy, prichiny vozniknovenija i posledstvija bolezni, a v zavershenie podelilsja effektivnym protokolom lechenija i dal delnye rekomendatsii po profilaktike. Prochitav etu knigu, lidery uznajut, kak nauchitsja zamechat simptomy boleznej esche na rannikh stadijakh i bystro ikh kupirovat; kak vnedrit v kompanii reguljarnuju biznes-dispanserizatsiju, chtoby kazhdyj otdel zdorovo funktsioniroval; chto delat, esli bolezn zakhvatila organizatsiju i, kazhetsja, perekhodit v razrjad smertelnykh.
