В книге рассматривается состояние трудовых отношений на ряде российских предприятий, цитируются суждения занятых на них - от генерального директора до рядового рабочего. На основании данных, полученных с помощью социально-психологического теста Г.Хофштеда для выявления национальных особенностей культуры труда, показано, какие именно культуры менеджмента в других странах ближе традиционным особенностям российской производственной организации. Описывается также практика регулирования трудовых отношений в Канаде и Германии.
V knige rassmatrivaetsja sostojanie trudovykh otnoshenij na rjade rossijskikh predprijatij, tsitirujutsja suzhdenija zanjatykh na nikh - ot generalnogo direktora do rjadovogo rabochego. Na osnovanii dannykh, poluchennykh s pomoschju sotsialno-psikhologicheskogo testa G.Khofshteda dlja vyjavlenija natsionalnykh osobennostej kultury truda, pokazano, kakie imenno kultury menedzhmenta v drugikh stranakh blizhe traditsionnym osobennostjam rossijskoj proizvodstvennoj organizatsii. Opisyvaetsja takzhe praktika regulirovanija trudovykh otnoshenij v Kanade i Germanii.
