В книге рассматриваются теории личности, психологический, бихевиористский, коммуникативный и мотивационный подходы к исследованию организационного поведения. Исследуются групповое и командное поведение, власть и влияние в организации. Анализируется внеколлективное поведение, агрессия, конфликты - как виды организационного поведения и стресс, как его результат. Значительное место отведено рискам в поведении управленческих кадров, мышлению руководителей и связанным с ним изменениям организационного поведения.
Для студентов и преподавателей высших учебных заведений, руководителей всех уровней управления, аспирантов и научных работников, исследующих проблемы организационного поведения, а также всех интересующихся данной темой.
V knige rassmatrivajutsja teorii lichnosti, psikhologicheskij, bikhevioristskij, kommunikativnyj i motivatsionnyj podkhody k issledovaniju organizatsionnogo povedenija. Issledujutsja gruppovoe i komandnoe povedenie, vlast i vlijanie v organizatsii. Analiziruetsja vnekollektivnoe povedenie, agressija, konflikty - kak vidy organizatsionnogo povedenija i stress, kak ego rezultat. Znachitelnoe mesto otvedeno riskam v povedenii upravlencheskikh kadrov, myshleniju rukovoditelej i svjazannym s nim izmenenijam organizatsionnogo povedenija.
Dlja studentov i prepodavatelej vysshikh uchebnykh zavedenij, rukovoditelej vsekh urovnej upravlenija, aspirantov i nauchnykh rabotnikov, issledujuschikh problemy organizatsionnogo povedenija, a takzhe vsekh interesujuschikhsja dannoj temoj.
