В современном мире почти каждый отечественный предприниматель неизбежно сталкивается с проблемой мотивации персонала и снижением производительности труда на предприятии. Но как найти действительно эффективное решение, когда коллектив справедливо безынициативен в деле обогащения только собственника бизнеса? В чём проявляется "токсичность" безудержной погони за прибылью? За счёт чего организации с органической системой управления менее подвержены влиянию кризисных явлений? Книга Андрея Иванова "Экоменеджмент" предлагает проверенные российским опытом прикладные технологии, позволяющие создать систему управления любого уровня для устойчивого процветания компании в современных и перспективных экономических реалиях.
V sovremennom mire pochti kazhdyj otechestvennyj predprinimatel neizbezhno stalkivaetsja s problemoj motivatsii personala i snizheniem proizvoditelnosti truda na predprijatii. No kak najti dejstvitelno effektivnoe reshenie, kogda kollektiv spravedlivo bezynitsiativen v dele obogaschenija tolko sobstvennika biznesa? V chjom projavljaetsja "toksichnost" bezuderzhnoj pogoni za pribylju? Za schjot chego organizatsii s organicheskoj sistemoj upravlenija menee podverzheny vlijaniju krizisnykh javlenij? Kniga Andreja Ivanova "Ekomenedzhment" predlagaet proverennye rossijskim opytom prikladnye tekhnologii, pozvoljajuschie sozdat sistemu upravlenija ljubogo urovnja dlja ustojchivogo protsvetanija kompanii v sovremennykh i perspektivnykh ekonomicheskikh realijakh.
