Многие из нас четко знают, чего хотят. Это отражается в наших планах - как личных, так и планах компаний. Проблема чаще всего заключается не в планировании, а в исполнении запланированного. Для уменьшения разрыва между тем, что мы хотели бы делать, и тем, что мы делаем, авторы предлагают свою концепцию "года, состоящего из 12 недель".
Люди и компании мыслят в рамках календарного года. Новый год - важная психологическая отметка, от которой мы привыкли отталкиваться, ставя себе новые цели. Но 12 месяцев - не самый эффективный горизонт планирования: нам кажется, что впереди много времени, и в результате мы откладываем действия на потом. Сохранить мотивацию и действовать решительнее можно, мысля в рамках 12-недельного цикла планирования. Эта система проверена спортсменами мирового уровня и многими компаниями. Она поможет тем, кто хочет быть эффективным во всем, что делает.
Mnogie iz nas chetko znajut, chego khotjat. Eto otrazhaetsja v nashikh planakh - kak lichnykh, tak i planakh kompanij. Problema chasche vsego zakljuchaetsja ne v planirovanii, a v ispolnenii zaplanirovannogo. Dlja umenshenija razryva mezhdu tem, chto my khoteli by delat, i tem, chto my delaem, avtory predlagajut svoju kontseptsiju "goda, sostojaschego iz 12 nedel".
Ljudi i kompanii mysljat v ramkakh kalendarnogo goda. Novyj god - vazhnaja psikhologicheskaja otmetka, ot kotoroj my privykli ottalkivatsja, stavja sebe novye tseli. No 12 mesjatsev - ne samyj effektivnyj gorizont planirovanija: nam kazhetsja, chto vperedi mnogo vremeni, i v rezultate my otkladyvaem dejstvija na potom. Sokhranit motivatsiju i dejstvovat reshitelnee mozhno, myslja v ramkakh 12-nedelnogo tsikla planirovanija. Eta sistema proverena sportsmenami mirovogo urovnja i mnogimi kompanijami. Ona pomozhet tem, kto khochet byt effektivnym vo vsem, chto delaet.
