Рассматриваются юридические способы защиты прав работников при прекращении трудовых договоров. Разъясняются правила расторжения трудовых договоров по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя. Проанализированы основания увольнения, предусмотренные статьями 78, 80 и 81 Трудового кодекса РФ, показаны особенности расторжения трудовых договоров по каждому из указанных оснований. Разъясняется порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов об увольнении по инициативе работодателя, показано, как оформляется прекращение трудового договора. Даются практические рекомендации с учетом правоприменительной практики судов общей юрисдикции. Приводятся материалы судебной практики применения трудового законодательства при разрешении споров, возникающих в связи с прекращением трудового договора, формы приказов (распоряжений) об увольнении, образцы исковых заявлений, используемых при обращении в суд для защиты прав...
Rassmatrivajutsja juridicheskie sposoby zaschity prav rabotnikov pri prekraschenii trudovykh dogovorov. Razjasnjajutsja pravila rastorzhenija trudovykh dogovorov po soglasheniju storon, po initsiative rabotnika (po sobstvennomu zhelaniju) i po initsiative rabotodatelja. Proanalizirovany osnovanija uvolnenija, predusmotrennye statjami 78, 80 i 81 Trudovogo kodeksa RF, pokazany osobennosti rastorzhenija trudovykh dogovorov po kazhdomu iz ukazannykh osnovanij. Razjasnjaetsja porjadok objazatelnogo uchastija profsojuznogo organa v rassmotrenii voprosov ob uvolnenii po initsiative rabotodatelja, pokazano, kak oformljaetsja prekraschenie trudovogo dogovora. Dajutsja prakticheskie rekomendatsii s uchetom pravoprimenitelnoj praktiki sudov obschej jurisdiktsii. Privodjatsja materialy sudebnoj praktiki primenenija trudovogo zakonodatelstva pri razreshenii sporov, voznikajuschikh v svjazi s prekrascheniem trudovogo dogovora, formy prikazov (rasporjazhenij) ob uvolnenii, obraztsy iskovykh zajavlenij, ispolzuemykh pri obraschenii v sud dlja zaschity prav...
