Раскрываются понятие, содержание, порядок вступления в силу трудовых договоров, их значение как одного из важнейших регуляторов отношений в сфере труда. Обстоятельно проанализированы современные правила заключения трудового договора, оформления приема на работу. Рассмотрены порядок осуществления постоянных и временных переводов, перемещения работников, другие случаи изменения условий труда. В доступной форме разъясняются вопросы, связанные с расторжением трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя. Показаны особенности прекращения срочного трудового договора, прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения правил заключения такого договора, проанализированы правила оформления прекращения трудового договора. Даются практические рекомендации с учетом последних изменений законодательства и актуальных материалов судебной практики. Пособие адресовано руководителям и...
Raskryvajutsja ponjatie, soderzhanie, porjadok vstuplenija v silu trudovykh dogovorov, ikh znachenie kak odnogo iz vazhnejshikh reguljatorov otnoshenij v sfere truda. Obstojatelno proanalizirovany sovremennye pravila zakljuchenija trudovogo dogovora, oformlenija priema na rabotu. Rassmotreny porjadok osuschestvlenija postojannykh i vremennykh perevodov, peremeschenija rabotnikov, drugie sluchai izmenenija uslovij truda. V dostupnoj forme razjasnjajutsja voprosy, svjazannye s rastorzheniem trudovogo dogovora po soglasheniju storon, po initsiative rabotnika, po initsiative rabotodatelja. Pokazany osobennosti prekraschenija srochnogo trudovogo dogovora, prekraschenija trudovogo dogovora po obstojatelstvam, ne zavisjaschim ot voli storon, a takzhe vsledstvie narushenija pravil zakljuchenija takogo dogovora, proanalizirovany pravila oformlenija prekraschenija trudovogo dogovora. Dajutsja prakticheskie rekomendatsii s uchetom poslednikh izmenenij zakonodatelstva i aktualnykh materialov sudebnoj praktiki. Posobie adresovano rukovoditeljam i...
