В книге обобщены и критически проанализированы достижения психологии в области исследований лидерства и предложен новый подход к его дальнейшему изучению. Автор призывает рассматривать лидерство в контексте корпоративной культуры как системы ценностно-смысловых ориентиров, обеспечивающих нравственный компонент поведения лидера. Разработан новый когнитивный метод исследования лидерства и корпоративной культуры на основе субъективной аксиосемантики. Представлена авторская трехмерная модель организационного лидерства, на ее основе создана типология лидерского поведения.
V knige obobscheny i kriticheski proanalizirovany dostizhenija psikhologii v oblasti issledovanij liderstva i predlozhen novyj podkhod k ego dalnejshemu izucheniju. Avtor prizyvaet rassmatrivat liderstvo v kontekste korporativnoj kultury kak sistemy tsennostno-smyslovykh orientirov, obespechivajuschikh nravstvennyj komponent povedenija lidera. Razrabotan novyj kognitivnyj metod issledovanija liderstva i korporativnoj kultury na osnove subektivnoj aksiosemantiki. Predstavlena avtorskaja trekhmernaja model organizatsionnogo liderstva, na ee osnove sozdana tipologija liderskogo povedenija.
