Рассматриваются вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещаются предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России. Особое внимание уделяется актуальным проблемам и задачам планирования и организации деятельности по управлению данной сферой организаций. Описываются организационная структура управления социальным развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных с выполнением данных функций. Подробно освещаются механизмы организации выплаты социальных пособий сотрудникам и членам их семей согласно законодательству и по инициативе трудовых коллективов с учетом особенностей их социально-демографического состава и экономического состояния организации. Приводятся примеры составления коллективного договора и социальной программы.
Rassmatrivajutsja voprosy teorii i praktiki upravlenija sotsialnym razvitiem i organizatsii sotsialnoj raboty v organizatsijakh. Osveschajutsja predposylki vozniknovenija, etapy razvitija i sovremennoe soderzhanie funktsij upravlenija sotsialnoj sferoj predprijatij za rubezhom i v Rossii. Osoboe vnimanie udeljaetsja aktualnym problemam i zadacham planirovanija i organizatsii dejatelnosti po upravleniju dannoj sferoj organizatsij. Opisyvajutsja organizatsionnaja struktura upravlenija sotsialnym razvitiem i skhema vzaimodejstvija podrazdelenij, svjazannykh s vypolneniem dannykh funktsij. Podrobno osveschajutsja mekhanizmy organizatsii vyplaty sotsialnykh posobij sotrudnikam i chlenam ikh semej soglasno zakonodatelstvu i po initsiative trudovykh kollektivov s uchetom osobennostej ikh sotsialno-demograficheskogo sostava i ekonomicheskogo sostojanija organizatsii. Privodjatsja primery sostavlenija kollektivnogo dogovora i sotsialnoj programmy.
