В учебнике рассматриваются теоретические основы оценки персонала (понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур). Особое внимание уделяется рассмотрению широкого ряда применяемых в практике российских и зарубежных компаний методов оценки персонала как традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэффициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), так и современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, "ассессмент-центр", метод управления по целям, метод "360-градусной" аттестации), а также психологических и "спорных" оценочных методик. Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения. Для студентов, обучающихся по направлению "Менеджмент" (080500.62), изучающих дисциплины "Управление персоналом" и "Оценка персонала", аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов,...
V uchebnike rassmatrivajutsja teoreticheskie osnovy otsenki personala (ponjatie i suschnost otsenki personala, ee rol v kadrovom menedzhmente, tekhnologija provedenija otsenochnykh protsedur). Osoboe vnimanie udeljaetsja rassmotreniju shirokogo rjada primenjaemykh v praktike rossijskikh i zarubezhnykh kompanij metodov otsenki personala kak traditsionnykh (biograficheskie metody, intervju, ranzhirovanie, metod koeffitsientov, metod etalona, metod shkalirovanija i dr.), tak i sovremennykh eksperimentalnykh (metod otsenki po kompetentsijam, "assessment-tsentr", metod upravlenija po tseljam, metod "360-gradusnoj" attestatsii), a takzhe psikhologicheskikh i "spornykh" otsenochnykh metodik. Sootvetstvuet Federalnomu gosudarstvennomu obrazovatelnomu standartu vysshego professionalnogo obrazovanija tretego pokolenija. Dlja studentov, obuchajuschikhsja po napravleniju "Menedzhment" (080500.62), izuchajuschikh distsipliny "Upravlenie personalom" i "Otsenka personala", aspirantov i prepodavatelej ekonomicheskikh vuzov i fakultetov,...
