Информационные технологии стремительно меняют бизнес. Все чаще конкурентные преимущества компаний зависят не от размеров и качества их материальных активов, а от умения получить знания и распорядиться ими, быстро и эффективно внедрить инновационные разработки в различных областях - от производства продукции до способов ведения бизнеса. Корпоративное знание, его создание, распространение и использование в современных условиях - дело всей организации, а не только специальных исследовательских лабораторий. Но при внедрении инновационных подходов необходимо прежде всего правильно организовать обучение специалистов компании и помочь им выработать новые методы мышления. В новой книге серии "Классика Harvard Business Review" специалисты в области управленческой науки анализируют различные аспекты организационного научения, позволяющего эффективно производить и применять знание в компаниях. Книга рассчитана на широкую аудиторию.
Informatsionnye tekhnologii stremitelno menjajut biznes. Vse chasche konkurentnye preimuschestva kompanij zavisjat ne ot razmerov i kachestva ikh materialnykh aktivov, a ot umenija poluchit znanija i rasporjaditsja imi, bystro i effektivno vnedrit innovatsionnye razrabotki v razlichnykh oblastjakh - ot proizvodstva produktsii do sposobov vedenija biznesa. Korporativnoe znanie, ego sozdanie, rasprostranenie i ispolzovanie v sovremennykh uslovijakh - delo vsej organizatsii, a ne tolko spetsialnykh issledovatelskikh laboratorij. No pri vnedrenii innovatsionnykh podkhodov neobkhodimo prezhde vsego pravilno organizovat obuchenie spetsialistov kompanii i pomoch im vyrabotat novye metody myshlenija. V novoj knige serii "Klassika Harvard Business Review" spetsialisty v oblasti upravlencheskoj nauki analizirujut razlichnye aspekty organizatsionnogo nauchenija, pozvoljajuschego effektivno proizvodit i primenjat znanie v kompanijakh. Kniga rasschitana na shirokuju auditoriju.
