Монография посвящена исследованию мотивационного аудита во многом нового для теории и практики управления персоналом инструмента оценки эффективности системы мотивации персонала организации. Основное авторское внимание направлено на совершенствование теоретической основы мотивационного аудита как инновационного средства социальной диагностики. В работе раскрыты управленческие функции мотивационного аудита, выявлены основные факторы его эффективности, уточнены и систематизированы основные подходы и принципы успешного осуществления, а также применяемые методы сбора и анализа информации. Также в монографии представлены разработанная автором научно обоснованная технология проведения мотивационного аудита (ее основные этапы и выполняемые на них операции) и модель трехуровневой оценки эффективности системы мотивации персонала. Для студентов управленческих, экономических и некоторых других факультетов ВУЗов, изучающих проблемы управления персоналом и управленческого...
Monografija posvjaschena issledovaniju motivatsionnogo audita vo mnogom novogo dlja teorii i praktiki upravlenija personalom instrumenta otsenki effektivnosti sistemy motivatsii personala organizatsii. Osnovnoe avtorskoe vnimanie napravleno na sovershenstvovanie teoreticheskoj osnovy motivatsionnogo audita kak innovatsionnogo sredstva sotsialnoj diagnostiki. V rabote raskryty upravlencheskie funktsii motivatsionnogo audita, vyjavleny osnovnye faktory ego effektivnosti, utochneny i sistematizirovany osnovnye podkhody i printsipy uspeshnogo osuschestvlenija, a takzhe primenjaemye metody sbora i analiza informatsii. Takzhe v monografii predstavleny razrabotannaja avtorom nauchno obosnovannaja tekhnologija provedenija motivatsionnogo audita (ee osnovnye etapy i vypolnjaemye na nikh operatsii) i model trekhurovnevoj otsenki effektivnosti sistemy motivatsii personala. Dlja studentov upravlencheskikh, ekonomicheskikh i nekotorykh drugikh fakultetov VUZov, izuchajuschikh problemy upravlenija personalom i upravlencheskogo...
