Труден путь к разумному использованию информации в какой-либо организации и к тому, чтобы эта информация стала составной частью корпоративного разума. Чтобы достичь желаемого результата, информации необходимо пройти целый ряд этапов развития и ее становления тем нематериальным корпоративным активом, который будет приносить доход - так же, как принесут доход, и не малый, сотрудники компании. Постепенно они превращаются из "собственников" ценных данных в людей, свободно пользующихся общим достоянием - корпоративной информацией - и тоже являющихся частью корпоративного разума. Стоит отметить, что в корпоративный разум входит еще одна, третья часть - рентабельные программные и аппаратные средства создания, хранения, поиска, передачи и анализа информации. Авторы книги, ведущие специалисты компании SAS Institute, создали модель эволюции информации. Модель эта состоит из пяти уровней, соответствующих пяти этапам развития информации, и создана на основании огромного опыта,...
Truden put k razumnomu ispolzovaniju informatsii v kakoj-libo organizatsii i k tomu, chtoby eta informatsija stala sostavnoj chastju korporativnogo razuma. Chtoby dostich zhelaemogo rezultata, informatsii neobkhodimo projti tselyj rjad etapov razvitija i ee stanovlenija tem nematerialnym korporativnym aktivom, kotoryj budet prinosit dokhod - tak zhe, kak prinesut dokhod, i ne malyj, sotrudniki kompanii. Postepenno oni prevraschajutsja iz "sobstvennikov" tsennykh dannykh v ljudej, svobodno polzujuschikhsja obschim dostojaniem - korporativnoj informatsiej - i tozhe javljajuschikhsja chastju korporativnogo razuma. Stoit otmetit, chto v korporativnyj razum vkhodit esche odna, tretja chast - rentabelnye programmnye i apparatnye sredstva sozdanija, khranenija, poiska, peredachi i analiza informatsii. Avtory knigi, veduschie spetsialisty kompanii SAS Institute, sozdali model evoljutsii informatsii. Model eta sostoit iz pjati urovnej, sootvetstvujuschikh pjati etapam razvitija informatsii, i sozdana na osnovanii ogromnogo opyta,...
