Книги серии "Классика Harvard Business Review" содержат лучшие статьи журнала Harvard Business Review, который давно стал важнейшим источником идей и знаний для менеджеров и бизнесменов. Цель издания серии - предоставить фундаментальную информацию, помогающую сохранять конкурентоспособность в условиях быстро меняющегося мира. В книгах читатель найдет результаты исследований выдающихся мыслителей и ученых, чьи труды стали определяющими для целых областей знаний, а также работы звезд современного бизнеса, предлагающих новые взгляды и концепции. В данном издании рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы - принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом и методам стимулирования персонала. Какую опционную программу предпочесть? Как удержать ценных сотрудников? Нужно ли засекречивать информацию об оплате труда? В чем преимущество оценки коллективных...
Knigi serii "Klassika Harvard Business Review" soderzhat luchshie stati zhurnala Harvard Business Review, kotoryj davno stal vazhnejshim istochnikom idej i znanij dlja menedzherov i biznesmenov. Tsel izdanija serii - predostavit fundamentalnuju informatsiju, pomogajuschuju sokhranjat konkurentosposobnost v uslovijakh bystro menjajuschegosja mira. V knigakh chitatel najdet rezultaty issledovanij vydajuschikhsja myslitelej i uchenykh, chi trudy stali opredeljajuschimi dlja tselykh oblastej znanij, a takzhe raboty zvezd sovremennogo biznesa, predlagajuschikh novye vzgljady i kontseptsii. V dannom izdanii rassmatrivaetsja shirokij krug problem oplaty truda v kompanijakh. Tsentralnye temy - printsipy oplaty truda top-menedzherov i rol stimulirujuschikh voznagrazhdenij. Osoboe vnimanie udeljaetsja svjazi oplaty truda s rezultatom i metodam stimulirovanija personala. Kakuju optsionnuju programmu predpochest? Kak uderzhat tsennykh sotrudnikov? Nuzhno li zasekrechivat informatsiju ob oplate truda? V chem preimuschestvo otsenki kollektivnykh...
