Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.Книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Цитата
"Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)".
Светлана Иванова
О чем книга
Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.
Почему книга достойна прочтения
* Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.
* В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.
* Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.
Для кого эта книга
Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Кто автор
Светлана Иванова - признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - "Искусство подбора персонала: как оценить человека за час", "Мотивация на 100%", "Развитие потенциала сотрудников", "Продажи на 100%", "Кандидат, новичок, сотрудник".
Ключевые понятия
Оценка персонала, компетенции, соответствие должности
Novaja kniga priznannogo eksperta v oblasti HR Svetlany Ivanovoj, avtora bestsellera "Iskusstvo podbora personala", predlagaet gotovye instrumenty dlja otsenki kharakteristik i osobennostej kandidatov i sotrudnikov kompanii. Zadavaja pravilnye voprosy i verno interpretiruja otvety, mozhno bystro i bezoshibochno opredelit, sootvetstvuet li chelovek predlagaemoj dolzhnosti. Ne vsegda u spetsialistov est vremja modelirovat kejsy, formulirovat proektivnye voprosy ili razrabatyvat drugie instrumenty otsenki.Kniga, soderzhaschaja voprosy dlja otsenki naibolee vostrebovannykh v biznese kompetentsij, v osnove kotoroj - tysjachi intervju s soiskateljami i zaprosov kadrovykh sluzhb, stanet neotsenimym instrumentom spetsialistov v sfere HR, rukovoditelej i vladeltsev biznesa.
Tsitata
"Bolshinstvo kompetentsij cheloveka projavljajutsja v polnoj mere i privodjat k nuzhnym rezultatam tolko v tom sluchae, esli on odnovremenno i mozhet (umeet i sposoben), i khochet delat (motivirovan, emu eto nravitsja ili sootvetstvuet ego sisteme tsennostej)".
Svetlana Ivanova
O chem kniga
Ob otsenke kharakteristik i osobennostej kandidatov i sotrudnikov kompanii, o tom, kak pravilno zadavat voprosy i verno interpretirovat otvety, bystro i bezoshibochno opredeljat, sootvetstvuet li chelovek predlagaemoj dolzhnosti.
Pochemu kniga dostojna prochtenija
* Ona predlagaet gotovyj instrumentarij otsenki kompetentsij, opisanie tipovykh kharakteristik dlja samykh vostrebovannykh dolzhnostej, tem samym ekonomja vashe vremja.
* V ee osnove lezhat tysjachi intervju s soiskateljami i zaprosov kadrovykh sluzhb.
* Vy smozhete nemedlenno nachat primenjat novye metodiki otsenki personala na praktike.
Dlja kogo eta kniga
Dlja spetsialistov v sfere HR, rukovoditelej i vladeltsev biznesa.
Kto avtor
Svetlana Ivanova - priznannyj ekspert v oblasti HR, partner i rukovoditel Laboratorii Upravlencheskikh Tekhnologij SRC, biznes-trener i konsultant, kandidat psikhologicheskikh nauk, avtor bestsellerov - "Iskusstvo podbora personala: kak otsenit cheloveka za chas", "Motivatsija na 100%", "Razvitie potentsiala sotrudnikov", "Prodazhi na 100%", "Kandidat, novichok, sotrudnik".
Kljuchevye ponjatija
Otsenka personala, kompetentsii, sootvetstvie dolzhnosti
