В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых, необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала, трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций, формирование и оценку их потенциала, актуальные особенности известных функций заработной платы, трудоголизма одних работников и деятельности, связанной с минимизацией невыходов на работу - других. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
V monografii osvescheny rezultaty issledovanija dinamiki traditsionnykh funktsij upravlenija personalom i zarozhdenija novykh, neobkhodimykh dlja prinjatija vo vnimanie v kadrovoj dejatelnosti. Izdanie soderzhit informatsiju ob evoljutsii zadach i funktsij menedzhmenta personala, transformatsii modelej sluzhb personala; orientirovano na strategiju razvitija sotrudnikov organizatsij, formirovanie i otsenku ikh potentsiala, aktualnye osobennosti izvestnykh funktsij zarabotnoj platy, trudogolizma odnikh rabotnikov i dejatelnosti, svjazannoj s minimizatsiej nevykhodov na rabotu - drugikh. Dlja studentov, magistrantov, aspirantov, doktorantov, nauchnykh rabotnikov, obuchajuschikhsja ili provodjaschikh issledovanija v oblasti upravlenija personalom, a takzhe professorsko-prepodavatelskogo sostava vuzov i rabotodatelej.
