О чем книга О новом взгляде на понятие "ответственность" с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие. Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс... "Принцип Оз" основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей. Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой. Почему книга достойна прочтения Увеличение ответственности - панацея от всех бед или создание прочного фундамента для дальнейшего развития компании? Культура несостоявшейся ответственности и виктимизации ослабляет характер бизнеса. Как не дать превратить себя в жертву? Юмор, сатира и военные истории как дополнение к страшным рассказам об истощенных компаниях. Тесты для са... Рекомендуем!
O chem kniga O novom vzgljade na ponjatie "otvetstvennost" s tochki zrenija dostizhenija rezultatov, a ne otvetstvennosti za ikh otsutstvie. Rabotniki korporatsij chasto stanovjatsja zhertvami obstojatelstv, nepodvlastnykh ikh kontrolju, vsledstvie chego ispytyvajut chuvstvo bespomoschnosti i bespokojstva i verjat, chto pomoch im smozhet tolko volshebnik. Sostojaniem zhertvy udobno opravdyvat bezdejstvie, neeffektivnost raboty i dazhe nevolno zadushit sobstvennyj progress... "Printsip Oz" osnovan na rezultatakh bolee chem 20-letnego issledovanija uspeshnykh organizatsij i rasskazyvaet, kakim obrazom otdelnye ljudi i tselye organizatsii, vooruzhivshis otvetstvennostju, mogut dobivatsja zhelaemykh rezultatov dazhe v samykh trudnykh situatsijakh. Chitatel uznaet, kak vazhna personalnaja otvetstvennost za rezultat, i nauchitsja sozdavat organizatsionnuju kulturu, orientirovannuju na razvitie i pooschrenie otvetstvennosti, neobkhodimoj dlja ukreplenija organizatsii i dostizhenija postavlennykh tselej. Izdanie adresovano rukovoditeljam kompanij i otdelov, vladeltsam biznesa, HR-menedzheram, a takzhe vsem, kto interesuetsja iskusstvom upravlenija korporativnoj kulturoj. Pochemu kniga dostojna prochtenija Uvelichenie otvetstvennosti - panatseja ot vsekh bed ili sozdanie prochnogo fundamenta dlja dalnejshego razvitija kompanii? Kultura nesostojavshejsja otvetstvennosti i viktimizatsii oslabljaet kharakter biznesa. Kak ne dat prevratit sebja v zhertvu? Jumor, satira i voennye istorii kak dopolnenie k strashnym rasskazam ob istoschennykh kompanijakh. Testy dlja sa... Rekomenduem!
