Прочитав «Найти умного», вы не растеряетесь, если во время HR-интервью вас вдруг спросят о том, сколько в мире настройщиков пианино, как без помощи весов взвесить реактивный авиалайнер или почему в зеркалах меняются местами правое и левое, а не верх и низ. Впрочем, задачки, над которыми можно поломать голову, – не главное достоинство книги. Подробнейшим образом рассказывается о методике рекрутинга, принятой в Microsoft и все более активно заимствуемой другими крупными компаниями, желающими принимать на работу не просто способных, а наиболее творческих и нестандартно мыслящих новичков. Практика Microsoft основана не на отборе кандидатов по итогам стандартных интервью, а на том, сможет ли претендент дать убедительный ответ на вопрос в духе «Какое количество воды река Миссисипи проносит в течение часа мимо Нового Орлеана?». Оказывается, при должной тренировке творческого и аналитического мышления найти ответ на подобный вопрос можно даже в стрессовой ситуации HR-интервью. Книга «Найти умного» расскажет соискателю, как это сделать… и поможет интервьюеру задать претенденту на рабочее место еще более неожиданный вопрос. Почему книга достойна прочтения• Книга «Найти умного» обоснованно доказывает, что так называемое «стандартное» HR-интервью рано или поздно станет достоянием истории и уже сегодня является лишь игрой, правила которой знакомы и интервьюеру, и соискателю, — а значит, рано или поздно на место стандартным интервью придут «вопросы, на которые нельзя ответить» — и к этому ...
Prochitav «Najti umnogo», vy ne rasterjaetes, esli vo vremja HR-intervju vas vdrug sprosjat o tom, skolko v mire nastrojschikov pianino, kak bez pomoschi vesov vzvesit reaktivnyj avialajner ili pochemu v zerkalakh menjajutsja mestami pravoe i levoe, a ne verkh i niz. Vprochem, zadachki, nad kotorymi mozhno polomat golovu, – ne glavnoe dostoinstvo knigi. Podrobnejshim obrazom rasskazyvaetsja o metodike rekrutinga, prinjatoj v Microsoft i vse bolee aktivno zaimstvuemoj drugimi krupnymi kompanijami, zhelajuschimi prinimat na rabotu ne prosto sposobnykh, a naibolee tvorcheskikh i nestandartno mysljaschikh novichkov. Praktika Microsoft osnovana ne na otbore kandidatov po itogam standartnykh intervju, a na tom, smozhet li pretendent dat ubeditelnyj otvet na vopros v dukhe «Kakoe kolichestvo vody reka Missisipi pronosit v techenie chasa mimo Novogo Orleana?». Okazyvaetsja, pri dolzhnoj trenirovke tvorcheskogo i analiticheskogo myshlenija najti otvet na podobnyj vopros mozhno dazhe v stressovoj situatsii HR-intervju. Kniga «Najti umnogo» rasskazhet soiskatelju, kak eto sdelat… i pomozhet intervjueru zadat pretendentu na rabochee mesto esche bolee neozhidannyj vopros. Pochemu kniga dostojna prochtenija• Kniga «Najti umnogo» obosnovanno dokazyvaet, chto tak nazyvaemoe «standartnoe» HR-intervju rano ili pozdno stanet dostojaniem istorii i uzhe segodnja javljaetsja lish igroj, pravila kotoroj znakomy i intervjueru, i soiskatelju, — a znachit, rano ili pozdno na mesto standartnym intervju pridut «voprosy, na kotorye nelzja otvetit» — i k etomu ...
