Рассмотрены факторы спроса на труд и предложения труда, описаны модели рынка труда с профсоюзами, асимметричной информацией и дискриминацией, модели внутреннего рынка труда, модели миграции и воспроизводства трудовых ресурсов, изложены теории занятости, рассмотрены принципы и методы регулирования занятости. Особое внимание уделено роли человеческого капитала и институциональным аспектам функционирования рынка труда.Учебник содержит числовые задачи с ответами к каждой главе, а также подробное описание двух деловых игр, которые хорошо зарекомендовали себя в учебном процессе.
Rassmotreny faktory sprosa na trud i predlozhenija truda, opisany modeli rynka truda s profsojuzami, asimmetrichnoj informatsiej i diskriminatsiej, modeli vnutrennego rynka truda, modeli migratsii i vosproizvodstva trudovykh resursov, izlozheny teorii zanjatosti, rassmotreny printsipy i metody regulirovanija zanjatosti. Osoboe vnimanie udeleno roli chelovecheskogo kapitala i institutsionalnym aspektam funktsionirovanija rynka truda.Uchebnik soderzhit chislovye zadachi s otvetami k kazhdoj glave, a takzhe podrobnoe opisanie dvukh delovykh igr, kotorye khorosho zarekomendovali sebja v uchebnom protsesse.
