Tämä kirja auttaa kiireistä esimiestä ymmärtämään ja ratkaisemaan erityyppisiä työyhteisön elämään kuuluvia pulmatilanteita sekä viemään läpi muutos- tai kehitysprosesseja. Kirja ei tarjoa patenttiratkaisuja kaikkiin tilanteisiin, vaan kuvaa erilaisiin työyhteisöihin liittyviä haasteita ja toimintavaihtoehtoja käytäntöön soveltaen. Koska yksi osa esimiehenä kehittymistä on itsetuntemus, esimies haastetaan pohtimaan myös omaa toimintaansa.
Kirjassa tarkastellaan esimerkiksi:
- millaisia tilanteita esimies voi itse ratkoa ja mihin kannattaa käyttää vaikkapa työterveyshuollon apua- miten pidetään yllä motivaatiota muutostilanteessa- miten käsitellä muutokseen liittyvää vastustusta- miten varmistetaan rekrytointien onnistuminen myös työyhteisöllisestä näkökulmasta.
Kirjan toimittaja, organisaatiopsykologi, PsT Lilli Sundvik, on Psykologitoimisto Cresco Oy: n toimitusjohtaja. Hän on työssään keskittynyt henkilövalintakysymyksiin ja johtamisvalmennukseen. Sundvik valittiin vuoden psykologiksi vuonna 2004.
