Монография посвящена рассмотрению вопросов, связанных с оригинальной концепцией: синтезом корпоративной культуры и трудовых отношений. Особое внимание уделяется ключевым факторам, деформациям и особенностям институционализации корпоративной культуры и трудовых отношений в отечественной и зарубежной практике, анализу и оценке факторов, влияющих на формирование новой парадигмы.Для студентов, аспирантов, преподавателей и широкого круга специалистов, глубоко интересующихся вопросами корпоративной культуры.
Monografija posvjaschena rassmotreniju voprosov, svjazannykh s originalnoj kontseptsiej: sintezom korporativnoj kultury i trudovykh otnoshenij. Osoboe vnimanie udeljaetsja kljuchevym faktoram, deformatsijam i osobennostjam institutsionalizatsii korporativnoj kultury i trudovykh otnoshenij v otechestvennoj i zarubezhnoj praktike, analizu i otsenke faktorov, vlijajuschikh na formirovanie novoj paradigmy.Dlja studentov, aspirantov, prepodavatelej i shirokogo kruga spetsialistov, gluboko interesujuschikhsja voprosami korporativnoj kultury.
