В монографии рассматриваются теоретические и практические основы кадровой политики организации: особенности формирования концепции кадровой политики, аспекты социализации кадровой политики, создание эффективной системы мотивации и стимулирования персонала, особенности кадровой политики государственной службы.Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам "Управление персоналом", "Управление человеческими ресурсами", "Кадровая политика государства и регулирование рынка труда", "Управление вознаграждением", "Современные технологии управления человеческими ресурсами организации", "Проектный менеджмент", "Управление проектами" и др.
V monografii rassmatrivajutsja teoreticheskie i prakticheskie osnovy kadrovoj politiki organizatsii: osobennosti formirovanija kontseptsii kadrovoj politiki, aspekty sotsializatsii kadrovoj politiki, sozdanie effektivnoj sistemy motivatsii i stimulirovanija personala, osobennosti kadrovoj politiki gosudarstvennoj sluzhby.Monografija prednaznachena dlja rukovoditelej kadrovykh podrazdelenij gosudarstvennykh uchrezhdenij, nauchnykh rabotnikov, prepodavatelej, aspirantov, studentov vysshikh uchebnykh zavedenij. Materialy monografii mogut byt ispolzovany v uchebnom protsesse po distsiplinam "Upravlenie personalom", "Upravlenie chelovecheskimi resursami", "Kadrovaja politika gosudarstva i regulirovanie rynka truda", "Upravlenie voznagrazhdeniem", "Sovremennye tekhnologii upravlenija chelovecheskimi resursami organizatsii", "Proektnyj menedzhment", "Upravlenie proektami" i dr.
