Доминирование вертикальных связей в российской индустрии создает пределы инновационного развития, что приводит к возникновению кризиса синергии знаний, снижению гибкости и не обеспечивает формирование необходимого адаптационного потенциала. Проблема повышения гибкости при сохранении устойчивости может быть решена, прежде всего, за счет развития горизонтальных связей, имплицирование которых в вертикальную структуру клмпаний порождает так называемую "гибкую жесткость", повышающую адаптивность системы.Однако решений указанной проблемы пока не разработано, что обуславливает необходимость постановки задачи теоретико-методологического обоснования развития адаптационного потенциала организации, как необходимого элемента ее стратегического управления. Автор надеется, что результаты исследования позволят применить теоретические положения и научные подходы, представленные в монографии, к изучению особенностей развития высокотехнологичных интегрированных систем, выявлению и обоснованию особенностей стратегического управления адаптационным потенциалом вертикально-интегрированных компаний.
Dominirovanie vertikalnykh svjazej v rossijskoj industrii sozdaet predely innovatsionnogo razvitija, chto privodit k vozniknoveniju krizisa sinergii znanij, snizheniju gibkosti i ne obespechivaet formirovanie neobkhodimogo adaptatsionnogo potentsiala. Problema povyshenija gibkosti pri sokhranenii ustojchivosti mozhet byt reshena, prezhde vsego, za schet razvitija gorizontalnykh svjazej, implitsirovanie kotorykh v vertikalnuju strukturu klmpanij porozhdaet tak nazyvaemuju "gibkuju zhestkost", povyshajuschuju adaptivnost sistemy.Odnako reshenij ukazannoj problemy poka ne razrabotano, chto obuslavlivaet neobkhodimost postanovki zadachi teoretiko-metodologicheskogo obosnovanija razvitija adaptatsionnogo potentsiala organizatsii, kak neobkhodimogo elementa ee strategicheskogo upravlenija. Avtor nadeetsja, chto rezultaty issledovanija pozvoljat primenit teoreticheskie polozhenija i nauchnye podkhody, predstavlennye v monografii, k izucheniju osobennostej razvitija vysokotekhnologichnykh integrirovannykh sistem, vyjavleniju i obosnovaniju osobennostej strategicheskogo upravlenija adaptatsionnym potentsialom vertikalno-integrirovannykh kompanij.
